Under 30-teamet — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En 43-årig mand fik afslag på en jobansøgning som IT-medarbejder med den udtrykkelige begrundelse, at han faldt uden … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager fik afslag på sin jobansøgning med henvisning til, at han aldersmæssigt faldt uden for virksomhedens målgruppe.
Udfald
Afslaget udgjorde ulovlig direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold til klager.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede selv i afslaget udtrykkeligt angav alder som kriteriet for ikke at indkalde klager til samtale (»alder i afslaget til klager var oplyst som det afgørende kriterium«), hvilket i sig selv etablerede en formodning for direkte forskelsbehandling.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af passivitet, idet klagen først blev indgivet mere end 14 måneder efter afslaget.
Udfald
Passivitetsindsigelsen blev afvist — klagers krav var ikke bortfaldet.
Analyse
Nævnet afviste indklagedes passivitetsindsigelse med en kort, men klar begrundelse: afgørende var, at klager først i maj 2010 blev opmærksom på sine rettigheder efter loven, og at han reagerede allerede kort tid derefter, den 4. juni 2010.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- passivitet
- retsfortabende passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.