Papirer til kommunen-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 185.000 kr.
Resumé
Sagen angår, om en køkkenmedhjælper i strid med ligebehandlingsloven fik ændret sit ansættelsesforhold fra fastansættelse til en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager under sin graviditet fik ændret sit ansættelsesforhold fra fastansættelse til en 3 måneders tidsbegrænset ansættelse.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og en
Generalisering
En væsentlig ensidig forringelse af en lønmodtagers ansættelsesvilkår sidestilles med en
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem klagers meddelelse om graviditet den 21. april 2009 og vilkårsændringen dagen efter, hvilket - sammenholdt med den fremlagte
Afgrænsning
Princippet om sidestilling med opsigelse gælder kun, når vilkårsændringen er så væsentlig, at den reelt forringer lønmodtagerens ansættelsesforhold - mindre justeringer er ikke
Udfald
Ligebehandlingsloven overtrådt - klager tilkendt en godtgørelse på 185.000 kr.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.