Sammenlægningssagen — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en HR-koordinator blev opsagt i strid med ligebehandlingslovens forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse, i forbindelse med at hendes … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet på grund af klagers passivitet og/eller fordi sagen kræver parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstande ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet

Analyse

Nævnet afviste kort og uden nærmere bevisbyrdeformulering indklagedes to afvisningspåstande. For passivitetsindsigelsen lagde nævnet vægt på, at indklagede ikke havde »anført omstændigheder« der kunne føre til afvisning - hvilket i praksis lagde bevisbyrden for passivitet hos den part, der påberåbte sig den (indklagede), uden at nævnet i øvrigt formulerede en generel bevisbyrdefordeling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev opsagt i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Udfald

Ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede frifundet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers stilling reelt blev nedlagt som led i en omfattende sammenlægning og nedskæring, og at valget mellem klager og medarbejder X var kvalifikationsbestemt, fordi X hidtil i alt væsentligt havde udført det pågældende arbejde og havde »de fornødne kvalifikationer hertil«.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.