Fleksjob-lønforhandlingen — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik en synshandicappet SOSU-assistent i fleksjob, der gennem hele ansættelsen kun blev aflønnet med grundløn og aldrig fik … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en synshandicappet SOSU-assistent i fleksjob ikke fik mulighed for at forhandle løn ud over grundlønnen.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap konstateret — godtgørelse på 50.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog først, at klagers øjenlidelse udgjorde et handicap i lovens forstand, fordi funktionsnedsættelsen affødte et kompensationsbehov og nødvendiggjorde tilpasset arbejdstid.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager i sit fleksjob var udsat for chikane på grund af handicap fra den daværende områdeleder.

Udfald

Chikane ikke godtgjort — frifindelse på dette punkt.

Analyse

For chikanespørgsmålet nåede nævnet et andet resultat end for lønspørgsmålet, fordi klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for chikane. Bevisbyrden vendte derfor ikke til indklagede, og der kunne ikke tilkendes godtgørelse for chikane.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• chikane
• formodningsgrundlag

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.