Fleksjob-lønforhandlingen — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomst for social- og sundhedspersonale
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik en synshandicappet SOSU-assistent i fleksjob, der gennem hele ansættelsen kun blev aflønnet med grundløn og aldrig fik … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en synshandicappet SOSU-assistent i fleksjob ikke fik mulighed for at forhandle løn ud over grundlønnen.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven har en arbejdsgiver en selvstændig pligt til at indkalde

Generalisering

Når en beskyttet medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver formodning om

Analyse

Nævnet fastslog først, at klagers øjenlidelse udgjorde et handicap i lovens forstand, fordi funktionsnedsættelsen affødte et kompensationsbehov og nødvendiggjorde tilpasset arbejdstid. Herefter fandt

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der foreligger et handicap i lovens forstand, og at klager påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap konstateret — godtgørelse på 50.000 kr.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager i sit fleksjob var udsat for chikane på grund af handicap fra den daværende områdeleder.

Princip

En påstand om chikane på grund af handicap forudsætter, at klageren

Generalisering

Bevisbyrden vender kun til modparten, når klageren først har påvist

Analyse

For chikanespørgsmålet nåede nævnet et andet resultat end for lønspørgsmålet, fordi klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder

Afgrænsning

Var der påvist konkrete omstændigheder, der gav formodning om chikane på grund af handicap

Udfald

Chikane ikke godtgjort — frifindelse på dette punkt.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.