Den fejlbehandlede fortrinsret — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om Undervisningsministeriet handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved ikke at indkalde en handicappet ansøger til jobsamtale til en stilling som AC-fuldmægtig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at ministeriet ikke indkaldte klager til jobsamtale og gav ham afslag på ansøgningen.

Princip

Forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod handicapdiskrimination forudsætter, at klager kan påvise faktiske omstændigheder

Generalisering

Tilsidesættelse af en særlig proceduremæssig beskyttelsesregel for en bestemt gruppe medfører

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder ud over selve afslaget, der gav anledning til at formode, at handicappet var årsagen til, at han ikke blev indkaldt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete faktiske omstændigheder ud over den blotte tilsidesættelse af proceduremæssige regler, der peger på, at handicappet reelt var

Udfald

Ingen forskelsbehandling konstateret — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• bevisbyrde
• handicapbegrebet
• arbejdsgiverens skønsbeføjelse ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.