Den fejlbehandlede fortrinsret — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om Undervisningsministeriet handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved ikke at indkalde en handicappet ansøger til jobsamtale til en stilling som AC-fuldmægtig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at ministeriet ikke indkaldte klager til jobsamtale og gav ham afslag på ansøgningen.

Udfald

Ingen forskelsbehandling konstateret — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder ud over selve afslaget, der gav anledning til at formode, at handicappet var årsagen til, at han ikke blev indkaldt til samtale (»Klager har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at indklagede udøvede direkte eller indirekte forskelsbehandling«).

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• bevisbyrde
• handicapbegrebet
• arbejdsgiverens skønsbeføjelse ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.