Sagen om alderen man ikke taler om — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X Teltholder |
| Overenskomst | Overenskomst mellem X Teltholder og Y Forbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En jobansøger klagede over aldersdiskrimination, da han efter at være blevet spurgt om sin alder ikke blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede søgte medarbejdere på 16-17 år, spurgte klager om hans alder og herefter ikke indkaldte ham til ansættelsessamtale.
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at jobopslaget og den efterfølgende forespørgsel om klagers alder var begrundet i et ønske om at ansætte en medarbejder under 18 år, og at ansættelsen efter det oplyste var omfattet af en overenskomst med særlige lønregler for netop denne aldersgruppe (»timelønnen for ungarbejdere under 17 år udgør 60 % af voksenlønnen, mens den for ungarbejdere mellem 17 og 18 år udgør 70 % af
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- lovbestemt undtagelse
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Forskelsbehandling ved ansættelse
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.