Sagen om alderen man ikke taler om — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X Teltholder |
| Overenskomst | Overenskomst mellem X Teltholder og Y Forbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En jobansøger klagede over aldersdiskrimination, da han efter at være blevet spurgt om sin alder ikke blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede søgte medarbejdere på 16-17 år, spurgte klager om hans alder og herefter ikke indkaldte ham til ansættelsessamtale.
Princip
Forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination ved ansættelse finder ikke anvendelse for
Generalisering
Forbuddet mod aldersdiskrimination ved ansættelse gælder ikke for
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at jobopslaget og den efterfølgende forespørgsel om klagers alder var begrundet i et ønske om at ansætte en medarbejder under 18 år, og at ansættelsen efter det
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når ansættelsen faktisk er omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige regler om aflønning af unge under 18 år - er der
Udfald
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- lovbestemt undtagelse
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Forskelsbehandling ved ansættelse
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.