Museumsinspektør-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et museum udsatte en ansøger med handicap for forskelsbehandling ved ikke at indkalde ham til jobsamtale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede undlod at indkalde klager til jobsamtale til stillingen som museumsinspektør.

Udfald

Ingen forskelsbehandling konstateret - klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes vurdering af klagers kvalifikationer var saglig og baseret på en sammenligning med stillingsopslagets krav og de øvrige 88 ansøgeres dokumentation, hvilket gjorde afslaget uafhængigt af klagers handicap (»Klager har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at indklagede udøvede direkte eller indirekte forskelsbehandling«).

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde/formodningsregel
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• ledelsesretten ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.