Museumsinspektør-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et museum udsatte en ansøger med handicap for forskelsbehandling ved ikke at indkalde ham til jobsamtale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede undlod at indkalde klager til jobsamtale til stillingen som museumsinspektør.

Princip

Afslag på en jobansøgning er ikke i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod

Generalisering

En arbejdsgivers afslag på en ansøgning fra en person med handicap udgør ikke

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes vurdering af klagers kvalifikationer var saglig og baseret på en sammenligning med stillingsopslagets krav og de øvrige 88 ansøgeres dokumentation

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for, at handicappet - og ikke saglige kvalifikationskriterier - var årsag til afslaget; i så fald

Udfald

Ingen forskelsbehandling konstateret - klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde/formodningsregel
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• ledelsesretten ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.