Rengøringsmiddel-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om en rengøringsassistent af anden etnisk herkomst end dansk blev udsat for forskelsbehandling på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager fik forkert udbetalt løn.
Princip
En fejl i lønudbetalingen udgør ikke forskelsbehandling efter
Generalisering
En administrativ fejl i udbetalingen af en ansættelsesretlig ydelse
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at lønfejlen blev erkendt og rettet af indklagede, og at forklaringen herom var en beklagelig fejl frem for forskelsbehandling. Klagers argument om, at den manglende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete faktiske omstændigheder, der knytter fejlen
Udfald
Ikke forskelsbehandling ved forkert lønudbetaling
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager oplevede mangel på rengøringsmidler og arbejdsredskaber til brug for sit arbejde.
Princip
Manglende arbejdsredskaber, der skyldes virksomhedens almindelige
Generalisering
Mangler i arbejdsvilkår, der har en organisatorisk eller praktisk
Analyse
Nævnet fandt det ikke dokumenteret, at manglen på rengøringsmidler skyldtes klagers etniske oprindelse, og lagde vægt på indklagedes forklaring om en almindelig bestillingsprocedure samt den brede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise, at manglen på arbejdsredskaber systematisk
Udfald
Ikke forskelsbehandling ved mangel på rengøringsmidler
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke fik udleveret en ansættelseskontrakt.
Princip
Manglende udlevering af en ansættelseskontrakt udgør ikke i sig selv
Generalisering
En påstået mangel ved en ansættelsesretlig formalitet udgør ikke
Analyse
Nævnet konstaterede kort, at en manglende udlevering af ansættelseskontrakt ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, uden at komme nærmere ind på, om kontrakten faktisk var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den manglende udlevering af en
Udfald
Ikke forskelsbehandling ved manglende udlevering af ansættelseskontrakt
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.