Overnatningskravet under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 225.000 kr.
Resumé
En sælger fik under sin barselorlov meddelt af sin arbejdsgiver, at hun ved tilbagevenden skulle overnatte ude … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede ændrede klagers stillingsindhold - herunder stillede krav om overnatning ude 1-3 gange om ugen - mens klager var på barselorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven kan ændringer i en medarbejders arbejdsvilkår under
Generalisering
Væsentlige ensidige ændringer af en medarbejders arbejdsvilkår under
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på den klare ordlyd i de to e-mails af 25. marts og 12. april 2010, hvor indklagede tilkendegav og efterfølgende fastholdt, at klager ved tilbagevenden skulle overnatte
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når ændringerne i arbejdsvilkårene er så væsentlige, at de reelt svarer til en opsigelse
Udfald
Ændringen af klagers stillingsindhold under barselorlov blev sidestillet med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 225.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- beskyttelse under barselorlov
- vilkårsændring sidestillet med afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.