Lønsamtalen der udeblev — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en klager ikke blev indkaldt til lønsamtale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til lønsamtale eller oplyst om muligheden for at bede om en lønsamtale, mens hun var på barselorlov.

Udfald

Godtgørelse på 5.000 kr. til klager — medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager under sin barselorlov hverken blev indkaldt til lønsamtale eller oplyst om, at hun selv kunne bede om en sådan, mens øvrige ansatte, der ikke var på barsel, fik denne orientering (»de øvrige ansatte i butikken, der ikke var på barselorlov, af arbejdsgiveren havde fået orientering om, at de kunne bede om en lønsamtale«).

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens orienteringspligt

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.