Lønsamtalen der udeblev — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en klager ikke blev indkaldt til lønsamtale … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til lønsamtale eller oplyst om muligheden for at bede om en lønsamtale, mens hun var på barselorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren aktivt at sikre, at en medarbejder på barselorlov
Generalisering
En arbejdsgiver skal aktivt sikre, at medarbejdere på orlov modtager samme information og adgang
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager under sin barselorlov hverken blev indkaldt til lønsamtale eller oplyst om, at hun selv kunne bede om en sådan, mens øvrige ansatte, der ikke var på barsel
Afgrænsning
Princippet forudsætter et sammenligningsgrundlag, hvor øvrige ansatte faktisk blev orienteret om muligheden for lønsamtale — uden et sådant sammenligningsgrundlag
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. til klager — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens orienteringspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.