Hjertebarnets plejeorlov — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kvindelig researcher i en konsulentvirksomhed blev opsagt under afholdelse af orlov til pasning af sit alvorligt syge barn (født med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under afholdelse af orlov til pasning af sygt barn efter serviceloven var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Udfald
Ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde: klager løftede den indledende byrde alene via statistik om, at plejeorlov overvejende benyttes af kvinder, og skabte dermed en formodning om indirekte forskelsbehandling. Byrden vendte herefter til indklagede, som ifølge nævnet beviste, at »princippet om ligebehandling ikke er blevet tilsidesat i forbindelse med afskedigelsen af klager«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager som forælder til et sygt barn var beskyttet mod afskedigelse efter forskelsbehandlingsloven, herunder om barnets sygdom udgjorde et handicap i lovens forstand.
Udfald
Ej handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at forbuddet mod forskelsbehandling ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap, men også omfatter en forælder, der yder hovedparten af plejen — associationsbeskyttelsen anerkendes dermed principielt.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- saglig afskedigelse
- handicapbegrebet
- forskelsbehandling ved association
- sondring mellem sygdom og handicap
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.