Vagtplanen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
En blomsterbinder, der forud for sin barselorlov reelt havde fungeret som afdelingsleder, fik under en virksomhedsoverdragelse ændret sit stillingsindhold og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de ændringer af klagers arbejdsvilkår, som indklagede foretog under og ved udløbet af hendes barselorlov, var så væsentlige, at de må sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel
Generalisering
Væsentlige, ensidige ændringer af en medarbejders arbejdsvilkår, foretaget
Analyse
Flertallet lod det afgørende moment være en konkret sammenligning af vagtplanerne før og efter barselorloven: markant flere lukkevagter, hyppigere lørdagsarbejde og væsentligt færre sammenhængende
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse, når en ændring af arbejdsvilkårene ligger inden for arbejdsgiverens sædvanlige ledelsesret og ikke er så
Udfald
Ændringerne i klagers arbejdsvilkår blev anset for at kunne sidestilles med en afskedigelse under barselorlov, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 200.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse under barsel
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.