Engangsvederlaget der kom for sent — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en fængselsfunktionær, der ikke fik udbetalt et engangsvederlag på 15.000 kr. fra … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap, at en lokalaftale om engangsvederlag udelukkede klager fra udbetaling, fordi han på aftalens ikrafttrædelsestidspunkt var varslet afskediget af helbredsmæssige årsager.

Udfald

Nævnet tiltrådte sekretariatets afvisning af klagen - ingen forskelsbehandling fundet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på selve aftalens ordlyd, som direkte og entydigt undtog medarbejdere varslet afsked af helbredsmæssige årsager fra vederlaget (»Der udmøntes ikke engangsvederlag til medarbejdere, der har tjenestefrihed fra ansættelsesforholdet, er fritaget fra tjenesten, er suspenderet eller er varslet afsked som følge af helbredsmæssige eller disciplinære årsager«).

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• handicapbegrebet

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.