Engangsvederlaget der kom for sent — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en fængselsfunktionær, der ikke fik udbetalt et engangsvederlag på 15.000 kr. fra … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap, at en lokalaftale om engangsvederlag udelukkede klager fra udbetaling, fordi han på aftalens ikrafttrædelsestidspunkt var varslet afskediget af helbredsmæssige årsager.
Princip
Det er ikke i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap i lov om forbud mod
Generalisering
Et objektivt, tidsmæssigt afgrænsningskriterium i en kollektiv aftale
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på selve aftalens ordlyd, som direkte og entydigt undtog medarbejdere varslet afsked af helbredsmæssige årsager fra vederlaget (»Der udmøntes ikke engangsvederlag til
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en aftales udelukkelseskriterium er formuleret direkte med henvisning til handicap
Udfald
Nævnet tiltrådte sekretariatets afvisning af klagen - ingen forskelsbehandling fundet
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- handicapbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.