Deltidsjobbet og erhvervsevnetabserstatningen — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsreglerne, at indklagede ved beregningen af årsløn til brug for … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsreglerne, at indklagede i en arbejdsskadesag ved beregningen af årslønnen, der lå til grund for fastsættelsen af erhvervsevnetabserstatningen for en deltidsbeskæftiget klager, inddrog en vurdering af, om deltidsbeskæftigelsen var af midlertidig karakter.

Princip

En praksis, hvorefter årslønnen ved beregning af erhvervsevnetabserstatning efter arbejdsskadesikringsloven fastsættes ud

Generalisering

En praksis, der statistisk rammer overvejende det ene køn, udgør ikke

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at den omstridte praksis ikke sorterer på grundlag af køn, men på en konkret, individuel bedømmelse af, om den enkelte skadelidte har »indrettet sin tilværelse på og

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når vurderingen af midlertidighed reelt er en individuel og objektiv bedømmelse af

Udfald

Praksis fandtes ikke i strid med ligebehandlingsreglerne - klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• objektivt begrundet legitimt formål

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.