Rygpatienten og de 150 fyringer — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kommune afskedigede en social- og sundhedshjælper med begrundelse i hendes sygefravær, som klager mente skyldtes en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi opsigelsen var begrundet i sygefravær forårsaget af en ryglidelse, der udgjorde et handicap.
Princip
Afskedigelse begrundet i sygefravær, hvor hovedparten af fraværet skyldes en medarbejders handicap, udløser efter
Generalisering
Afskedigelse begrundet i sygefravær, der i overvejende grad skyldes en medarbejders handicap
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på de lægelige oplysninger om varige følger af diskusprolapsen for at kvalificere ryglidelsen som et handicap, og fandt herefter, at afskedigelsen — der alene var
Afgrænsning
Princippet om, at en formodning for indirekte forskelsbehandling kan afkræftes, forudsætter, at arbejdsgiveren kan godtgøre, at det samlede sygefravær objektivt
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven - indklagede frifundet
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- formodningsregel
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.