Shorts-forbuddet — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds dresscode - der krævede lange bukser til mænd og beklædning mindst til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede indførte en dresscode, hvorefter mænd skulle bære lange bukser, mens kvinders beklædning som minimum skulle gå til lige over knæene.
Princip
Ligebehandlingsloven er ikke til hinder for, at en arbejdsgiver indfører en dresscode, der stiller
Generalisering
En arbejdsgivers påklædningsregler, der stiller forskellige krav til mænd og
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at dresscoden stillede krav til påklædningen hos begge køn, og at den var indført ud fra et sagligt hensyn til arbejdsmiljøet i lyset af, at udenlandske besøgende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubegrænset - nævnet lagde vægt på, at kravene i denne sag gjaldt begge køn og var
Udfald
Ikke medhold - dresscoden fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- ledelsesretten
- forskelsbehandling på grund af køn
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.