Marketingkoordinatoren der ikke ville flytte til Glostrup…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En gravid marketingkoordinator blev varslet en flytning af sit arbejdssted fra Jylland til hovedkontoret i Glostrup, med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede varslede en væsentlig ændring af klagers arbejdssted (fra Jylland til Glostrup) og opsagde hende, mens hun var gravid.

Udfald

Indklagede frifundet — opsigelsen/vilkårsændringen var ikke i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik ikke godtgørelse.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at flytningen af arbejdsstedet fra Jylland til Sjælland i sig selv var så indgribende, at den måtte sidestilles med en opsigelse, hvilket udløste ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde, således at det påhvilede indklagede at godtgøre, at ændringen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten (»Nævnet finder, at indklagede har godtgjort, at denne væsentlige ændring ikke var

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• ledelsesretten
• graviditetsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.