Marketingkoordinatoren der ikke ville flytte til Glostrup…
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En gravid marketingkoordinator blev varslet en flytning af sit arbejdssted fra Jylland til hovedkontoret i Glostrup, med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede varslede en væsentlig ændring af klagers arbejdssted (fra Jylland til Glostrup) og opsagde hende, mens hun var gravid.
Princip
Efter ligebehandlingsloven sidestilles en så væsentlig ændring af en gravid medarbejders ansættelsesvilkår, at den svarer til en opsigelse
Generalisering
En væsentlig ændring af en gravid medarbejders arbejdsvilkår kan sidestilles med en opsigelse omfattet
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at flytningen af arbejdsstedet fra Jylland til Sjælland i sig selv var så indgribende, at den måtte sidestilles med en opsigelse, hvilket udløste ligebehandlingslovens
Afgrænsning
Princippet om, at væsentlige vilkårsændringer sidestilles med opsigelse, gælder ikke ubetinget til fordel for den gravide medarbejder: er ændringen dokumenteret begrundet i forhold
Udfald
Indklagede frifundet — opsigelsen/vilkårsændringen var ikke i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik ikke godtgørelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- graviditetsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.