Shorts under kitlen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En mandlig psykolog på en neurologisk hospitalsafdeling fik af afdelingssygeplejersken besked på, at han ikke måtte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en mandlig ansat fik forbud mod at bære shorts under kitlen, når kvindelige ansatte kunne bære kort beklædning med bare ben.
Princip
Ligebehandlingslovens krav om lige arbejdsvilkår indebærer, at en arbejdsgiver ikke kan håndhæve et beklædningskrav alene
Generalisering
Et arbejdsvilkår, der stiller det ene køn ringere end det andet, kræver en
Analyse
Nævnet tager udgangspunkt i, at en arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår, og prøver derefter afdelingssygeplejerskens konkrete
Afgrænsning
Afgørelsen bygger på, at arbejdspladsens generelle retningslinjer, der gælder begge køn, netop ikke regulerede beklædningen under kitlen. Havde der været fastsat nærmere
Udfald
Forbud mod shorts under kitlen i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling på grund af køn
- saglighedskrav
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.