Rygpatienten der blev sygemeldt med stress — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En kvinde ansat i fleksjob som administrativ medarbejder blev afskediget efter langvarigt sygefravær og klagede over forskelsbehandling … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra en stilling som administrativ medarbejder i fleksjob var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod diskrimination på grund af handicap omfatter ikke sygdom som

Generalisering

Sygdom, herunder stressrelateret sygefravær, er ikke i sig selv omfattet af handicapbeskyttelsen i

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på at adskille de to elementer i klagers sygdomsbillede: rygproblemerne (diskusprolaps, degenerative forandringer, hyperalgesi), som blev anerkendt som et handicap i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsens begrundelse reelt knytter sig til den handicaprelaterede tilstand selv (her

Udfald

Ikke medhold — afskedigelsen fandtes ikke i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• sondring mellem sygdom og handicap
• bevisbyrde ved forskelsbehandling
• arbejdsgiverens kompensationsforpligtelse

Behandlet i vidensbasen

• Sygefravær og handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.