Sygeplejersken efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Region X |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerskes afskedigelse efter barsel- og forældreorlov var diskriminerende på grund … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager den 16. december 2010 var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn og barsel- eller forældreorlov.
Princip
En afskediget lønmodtager efter afsluttet barselorlov skal påvise
Generalisering
Den, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes køn eller barsel. Den tidsmæssige forbindelse mellem tilbagevenden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke påviser faktiske omstændigheder, der skaber en
Udfald
Afskedigelse efter barsel — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af etnisk oprindelse.
Princip
Ved påstand om etnisk forskelsbehandling i forbindelse med
Generalisering
En diskriminationspåstand kræver et konkret faktisk grundlag, der
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved afskedigelse. Klagerens etniske oprindelse var i sig selv ikke tilstrækkelig til at skabe en
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at klageren tilhører en beskyttet etnisk gruppe eller
Udfald
Afskedigelse på grund af etnisk oprindelse — forskelsbehandling ikke bevist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn eller etnisk oprindelse ved tildelingen af løntillæg.
Princip
En forskel i tildelingen af løntillæg udgør ikke i sig selv en
Generalisering
En lønforskel skal underbygges af konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet vurderede tildelingen af løntillæg efter reglerne om lige løn- og ansættelsesvilkår samt forbuddet mod etnisk forskelsbehandling. Klager havde ikke påvist faktiske
Afgrænsning
Princippet udelukker ikke, at en lønforskel kan være diskriminerende
Udfald
Krav om løntillæg — ikke diskriminerende og ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn eller etnisk oprindelse i relation til mulighederne for efter- og videreuddannelse.
Princip
Afslag på bestemte uddannelsesforløb udgør ikke forskelsbehandling, når
Generalisering
Forskelsbehandling ved adgang til efter- og videreuddannelse kræver
Analyse
Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for diskrimination ved efter- og videreuddannelse. Nævnet lagde vægt på, at klager havde deltaget i flere
Afgrænsning
Et uddannelsesafslag kan efter omstændighederne være diskriminerende, hvis der foreligger
Udfald
Efter- og videreuddannelse — ingen forskelsbehandling
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering
- forbuddet mod etnisk forskelsbehandling
- årsagsforbindelse
- lige løn- og ansættelsesvilkår
- forbuddet mod forskelsbehandling
- lige arbejdsvilkår
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.