Sygeplejersken efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
VirksomhedRegion X
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en sygeplejerskes afskedigelse efter barsel- og forældreorlov var diskriminerende på grund … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager den 16. december 2010 var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn og barsel- eller forældreorlov.

Udfald

Afskedigelse efter barsel — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes køn eller barsel. Den tidsmæssige forbindelse mellem tilbagevenden fra orlov og afskedigelsen var ikke tilstrækkelig, fordi beslutningen om afskedigelse efter nævnets vurdering ikke var truffet under orloven.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af etnisk oprindelse.

Udfald

Afskedigelse på grund af etnisk oprindelse — forskelsbehandling ikke bevist

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved afskedigelse. Klagerens etniske oprindelse var i sig selv ikke tilstrækkelig til at skabe en formodning for diskrimination. Nævnet lagde vægt på, at der hverken i klagers eller indklagedes indlæg forelå oplysninger, som kunne underbygge, at oprindelsen havde medvirket til afskedigelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn eller etnisk oprindelse ved tildelingen af løntillæg.

Udfald

Krav om løntillæg — ikke diskriminerende og ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede tildelingen af løntillæg efter reglerne om lige løn- og ansættelsesvilkår samt forbuddet mod etnisk forskelsbehandling. Klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes etniske oprindelse var indgået i vurderingen. Heller ikke for så vidt angik køn fandt nævnet et tilstrækkeligt faktisk grundlag.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn eller etnisk oprindelse i relation til mulighederne for efter- og videreuddannelse.

Udfald

Efter- og videreuddannelse — ingen forskelsbehandling

Analyse

Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for diskrimination ved efter- og videreuddannelse. Nævnet lagde vægt på, at klager havde deltaget i flere relevante kurser, og på arbejdsgiverens oplysninger om årsagerne til afslagene på kunstterapi og psykoterapi.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.