Bonus efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen handlede om, hvorvidt det var kønsdiskrimination, at en laborants årsbonus for 2009 blev beregnet af den løn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven at beregne en medarbejders bonus på grundlag af den faktisk optjente (udbetalte) løn, når medarbejderen havde afholdt en del af året på orlov uden løn.

Princip

Det er ikke i strid med ligelønsloven, at en bonus beregnes som en procentdel

Generalisering

Et lønelement, der beregnes forholdsmæssigt af den faktisk udbetalte løn og

Analyse

Nævnet afgjorde sagen allerede på bevisbyrdens første trin og fandt, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Udslagsgivende var

Afgrænsning

Afgørelsen tager alene stilling til en bonusordning, der beregnes som en procentdel af den faktisk udbetalte løn og anvendes ens over for alle medarbejdere uanset

Udfald

Ikke medhold — bonusberegning på grundlag af faktisk optjent løn var ikke i strid med ligelønsloven

Juridiske begreber

• ligelønsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• lønbegrebet

Behandlet i vidensbasen

• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.