De unge journalister — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik et jobopslag på jobindex, hvor en virksomhed søgte unge … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination ved annoncering, at en virksomhed i et stillingsopslag søgte personer mellem 23 og 33 år.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet konstateret — klager fik medhold

Analyse

Nævnet lægger udelukkende vægt på annoncens ordlyd og fastslår, at hovedreglen er, at en arbejdsgiver ikke ved annoncering må angive, at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt alder. Overtrædelsen indtræder dermed ved selve offentliggørelsen af aldersintervallet 23-33 år, uden at der kræves påvist et konkret afslag eller en konkret krænket ansøger.

Juridiske begreber

• forbud mod aldersdiskrimination
• annonceringsforbud
• hensigtens betydning ved diskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.