Tørklædet i butiksuniformen — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen handlede om en jobansøger, der bar hovedtørklæde og under jobsamtalen blev spurgt, om hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers jobansøgning som deltidsansat salgsassistent var udtryk for forskelsbehandling på grund af religion.

Udfald

Ikke medhold — afslaget var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling og i den delte bevisbyrde, hvorefter det påhviler modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klager påviser faktiske omstændigheder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om spørgsmålet til klager under jobsamtalen om at tage hovedtørklædet af udgjorde chikane på grund af religion.

Udfald

Chikane ikke fundet — ikke medhold

Analyse

Nævnet skelnede skarpt mellem det uhensigtsmæssige og det retsstridige: selvom formuleringen om at »tage tørklædet af« kritiseres, og nævnet udtrykkeligt anfører, at det havde været ønskeligt at spørge til viljen til at bære det af virksomheden udleverede hovedtørklæde, fører kritikken ikke til, at chikaneforbuddet er overtrådt.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.