Asperger-orloven — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en dagplejer blev forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi hun blev afskediget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af handicap, fordi klagerens søn havde Aspergers syndrom, og klageren varetog hovedparten af hans pleje.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person behandles ringere på grund af blandt andet handicap, og at beskyttelsen i visse tilfælde ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap. Det var derfor principielt muligt, at klageren var beskyttet på grund af sin søns handicap, når hun ydede hovedparten af den pleje, sønnen havde brug for.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forskelsbehandling by association
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling by association: beskyttelsen af den nærtstående

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.