Barselsdagpenge i opsigelsesperioden — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var kønsdiskrimination i strid med ligelønsloven … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven eller EU-retlige regler, at klager blev opsagt under forældreorlov og alene modtog barselsdagpenge i opsigelsesperioden.

Udfald

Ikke i strid med ligelønsloven eller EU-retlige regler — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligelønsloven kræver lige løn for kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Den konkrete problemstilling var, om manglende løn i opsigelsesperioden, når medarbejderen modtog barselsdagpenge under orlov, stred mod dette krav eller mod EU-retlige regler.

Juridiske begreber

• ligelønsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• forældreorlovsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.