Barselsdagpenge i opsigelsesperioden — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var kønsdiskrimination i strid med ligelønsloven … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven eller EU-retlige regler, at klager blev opsagt under forældreorlov og alene modtog barselsdagpenge i opsigelsesperioden.
Princip
Det er ikke i strid med ligelønsloven eller EU-retlige regler, at en
Generalisering
En ordning, hvorefter en medarbejder under forældreorlov alene
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ligelønsloven kræver lige løn for kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Den konkrete problemstilling var, om manglende løn i
Afgrænsning
Afgørelsen angår alene, om modtagelse af barselsdagpenge uden løn i opsigelsesperioden strider mod ligelønsloven
Udfald
Ikke i strid med ligelønsloven eller EU-retlige regler — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- forældreorlovsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.