ABA-sprog-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en norsk ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af national oprindelse ved afslag på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til ABA-trænerstillingen opslået i juni 2011 var udtryk for forskelsbehandling på grund af national oprindelse.
Princip
Det giver ikke i sig selv anledning til en formodning om
Generalisering
Nationalitet kombineret med et afslag eller manglende indkaldelse til
Analyse
Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på den første ansøgning skyldtes national oprindelse. Det forhold, at klageren
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere konkrete
Udfald
Afslag på ansøgning til juni-stillingen — ingen formodning om forskelsbehandling og ingen medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til ABA-trænerstillingen opslået i november 2011 var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse.
Princip
Selv om en arbejdsgivers henvisning til en ansøgers sprogkundskaber kan skabe en formodning om
Generalisering
En sproglig forudsætning, der kan stille personer med en bestemt national
Analyse
Nævnet fandt, at indklagedes henvisning til klagerens danske sprog gav en formodning om indirekte forskelsbehandling. Formodningen blev imidlertid afkræftet, fordi indklagede skulle vælge den bedst
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sproglige krav ikke kan forbindes med et konkret og sagligt
Udfald
Afslag på ansøgning til november-stillingen — formodning om indirekte forskelsbehandling, men bevisbyrden blev løftet, og klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.