16-17-års-jobbet — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst mellem X Teltholder og Y Forbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 46-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren handlede i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder ved at spørge en 46-årig ansøger om hans alder og herefter undlade at indkalde ham til samtale eller tilbyde ham ansættelse.
Princip
En arbejdsgiver kan efter forskelsbehandlingsloven foretrække ansøgere under 18 år, når
Generalisering
Aldersbaseret forskelsbehandling ved ansættelse kan være tilladt, når
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder samt reglen om, at arbejdsgiveren skal afkræfte en formodning om
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor ansættelsen af unge under 18 år er omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige regler om
Udfald
Aldersdiskrimination ved ansættelse og manglende indkaldelse til samtale — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- lovbestemt undtagelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.