De to ældste — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om opsigelsen af en 61-årig børnesagkyndig rådgiver på grund af besparelser … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
Når der er påvist omstændigheder, som skaber en formodning om
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde et reelt behov for at reducere antallet af medarbejdere på grund af utilstrækkelige bevillinger. Dette udelukkede imidlertid ikke, at udvælgelsen kunne
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan ikke undgå ansvar alene ved at henvise til generelle
Udfald
Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse – medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav var fortabt som følge af retsfortabende passivitet.
Princip
Et krav om behandling i Ligebehandlingsnævnet blev ikke anset for
Generalisering
Manglende tidligere reaktion medfører ikke i sig selv retsfortabende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klager havde forholdt sig passiv, fordi han ikke tidligere havde rejst et aldersdiskriminationskrav. Nævnet konstaterede imidlertid
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om passivitet under andre tidsmæssige eller faktiske
Udfald
Passivitetsindsigelse afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for den aldersbetingede forskelsbehandling ved afskedigelsen.
Princip
Godtgørelsen for aldersbetinget forskelsbehandling fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes konkret og skønsmæssigt på
Analyse
Da nævnet fandt, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, skulle klager tilkendes en
Afgrænsning
Afgørelsen fastlægger ikke en generel fast sats for godtgørelse ved
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- passivitet
- klagefrist
- retlig adgang til nævnsbehandling
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.