De to ældste — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om opsigelsen af en 61-årig børnesagkyndig rådgiver på grund af besparelser … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse – medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde et reelt behov for at reducere antallet af medarbejdere på grund af utilstrækkelige bevillinger. Dette udelukkede imidlertid ikke, at udvælgelsen kunne være aldersbetinget. Det afgørende var, at de to ældste i den børnesagkyndige gruppe i X by blev opsagt, hvilket skabte en formodning om indirekte forskelsbehandling.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav var fortabt som følge af retsfortabende passivitet.
Udfald
Passivitetsindsigelse afvist
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klager havde forholdt sig passiv, fordi han ikke tidligere havde rejst et aldersdiskriminationskrav. Nævnet konstaterede imidlertid, at der ikke var nogen lovbestemt klagefrist for sager ved Ligebehandlingsnævnet. Nævnet lagde desuden vægt på, at klagen var indgivet umiddelbart efter, at klager blev bekendt med afgørelsen i sagen om hans kollega.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for den aldersbetingede forskelsbehandling ved afskedigelsen.
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr.
Analyse
Da nævnet fandt, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, skulle klager tilkendes en godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 330.000 kr. Beløbet svarede til cirka 9 måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Afgørelsen angiver ikke andre særskilte udmålingskriterier.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- passivitet
- klagefrist
- retlig adgang til nævnsbehandling
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.