Læreren på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lærer blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun efter barselorlov … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forflyttelsen af læreren fra X skole til en anden skole i kommunen efter hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En forflyttelse efter barselorlov er ikke i strid med ligebehandlingsloven, når
Generalisering
En arbejdsgivers ændring af arbejdssted efter lovligt fravær er ikke
Analyse
Nævnet vurderede, om forflyttelsen var en kønsbetinget forskelsbehandling eller indebar en krænkelse af retten til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde. Det afgørende var, at klagers
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis forflyttelsen reelt er begrundet i
Udfald
Forflyttelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- retten til tilbagevenden efter orlov
- saglig organisationsændring
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.