Omplaceringen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagog efter barselorlov blev forskelsbehandlet på grund af køn eller handicap, da hun blev … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om omplaceringen fra BFO Y til BFO Z og den efterfølgende afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven på grund af klagers graviditet eller barselorlov.
Udfald
Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven ved omplacering eller afskedigelse
Analyse
Nævnet lagde til grund, at samtalerne i november og december 2010 under barselorloven medvirkede til beslutningen om at flytte klager fra BFO Y til BFO Z. Nævnet fandt imidlertid ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at omplaceringen eller afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsprincippet.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven trods handicap
Analyse
Nævnet fandt på baggrund af de lægelige oplysninger, at klager havde en varig fysisk funktionsnedsættelse og et kompensationsbehov, og dermed et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Da afskedigelsen primært skyldtes sygefravær begrundet i ryglidelsen, påhvilede det kommunen at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse mod barselsdiskrimination
- handicapbegrebet
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.