Omplaceringen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
VirksomhedX Kommune
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagog efter barselorlov blev forskelsbehandlet på grund af køn eller handicap, da hun blev … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om omplaceringen fra BFO Y til BFO Z og den efterfølgende afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven på grund af klagers graviditet eller barselorlov.

Princip

En omplacering inden for arbejdsgiverens ansættelsesområde, som ikke

Generalisering

En arbejdsgivers dispositioner efter orlov er ikke i sig selv ulovlig

Analyse

Nævnet lagde til grund, at samtalerne i november og december 2010 under barselorloven medvirkede til beslutningen om at flytte klager fra BFO Y til BFO Z. Nævnet fandt imidlertid ikke, at der var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis en omplacering medfører mindre gunstige løn- eller ansættelsesvilkår, eller

Udfald

Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven ved omplacering eller afskedigelse

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Princip

En kronisk fysisk sygdom udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når den medfører en varig

Generalisering

Et handicap foreligger, når en varig funktionsnedsættelse medfører et

Analyse

Nævnet fandt på baggrund af de lægelige oplysninger, at klager havde en varig fysisk funktionsnedsættelse og et kompensationsbehov, og dermed et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Da

Afgrænsning

Princippet kan ikke anvendes, hvis der ikke foreligger en varig funktionsnedsættelse med et kompensationsbehov. Det

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven trods handicap

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.