Nyuddannet-annonce-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunes jobannonce for en borgerdialog- og kommunikationsmedarbejder var indirekte forskelsbehandlende på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens jobannonce, hvorefter ansøgerne gerne måtte være nyuddannede eller have få års erfaring, var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En jobannonce, der opfordrer nyuddannede eller ansøgere med få års erfaring til at
Generalisering
En ansættelsesannonce skal vurderes samlet; en formulering, der
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at det ved annoncering angives, at arbejdsgiveren foretrækker ansøgere af en bestemt alder eller ikke ønsker ansøgere af en bestemt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en jobannonce reelt angiver, at arbejdsgiveren
Udfald
Indirekte aldersdiskrimination i jobannonce — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- indirekte forskelsbehandling
- saglig begrundelse
- helhedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.