Nyuddannet eller erfaren — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag, der søgte en person med et par … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et stillingsopslag med formuleringen, at ansøgeren skulle have et par års erfaring eller være nyuddannet, var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende stillingsopslag — klager fik medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglighed
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.