Nyuddannet eller erfaren — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag, der søgte en person med et par … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag med formuleringen, at ansøgeren skulle have et par års erfaring eller være nyuddannet, var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Et stillingsopslag er i strid med forskelsbehandlingsloven, når formuleringer om

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt krav i et stillingsopslag er

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Nævnet beskrev både direkte og indirekte forskelsbehandling og

Afgrænsning

Vurderingen gælder formuleringer, der samlet skaber en formodning om, at arbejdsgiveren forventer

Udfald

Aldersdiskriminerende stillingsopslag — klager fik medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• saglighed
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.