Den døve chauffør — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet ved ikke at komme i betragtning til et chaufførvikariat … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over kommunens krav om, at chauffører til vaskeordningen skulle kunne tale flydende dansk.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan kun behandle en klage efter

Generalisering

Et ligebehandlingsnævn kan kun prøve en påstået forskelsbehandling

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingsloven regulerer arbejdsgiveres behandling af lønmodtagere og ansøgere til ledige stillinger. Kommunen havde ikke et

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der faktisk består et ansættelsesforhold

Udfald

Klagen vedrørende kommunen afvist på grund af manglende kompetence.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens krav om, at chaufføren skulle være hørende, og arbejdsgiverens manglende ansættelse af en døv ansøger var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Et krav, der er egnet til at forskelsbehandle døve ansøgere, kan accepteres i forhold

Generalisering

Et handicaprelateret krav kan være lovligt, når det er sagligt og

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og at et generelt krav om, at chauffører skulle være hørende, var egnet til at forskelsbehandle døve.

Afgrænsning

Vurderingen gælder den konkrete stilling og de konkrete arbejdsopgaver med

Udfald

Ingen forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.