Den døve chauffør — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet ved ikke at komme i betragtning til et chaufførvikariat … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over kommunens krav om, at chauffører til vaskeordningen skulle kunne tale flydende dansk.

Udfald

Klagen vedrørende kommunen afvist på grund af manglende kompetence.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingsloven regulerer arbejdsgiveres behandling af lønmodtagere og ansøgere til ledige stillinger. Kommunen havde ikke et ansættelsesforhold med klageren. Nævnet fandt derfor, at forholdet mellem klageren og kommunen ikke kunne betragtes som en ansættelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens krav om, at chaufføren skulle være hørende, og arbejdsgiverens manglende ansættelse af en døv ansøger var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Ingen forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og at et generelt krav om, at chauffører skulle være hørende, var egnet til at forskelsbehandle døve. Det afgørende var imidlertid den konkrete rute med afhentning af vasketøj hos ældre og hjemmehjælpsmodtagere.

Juridiske begreber

• lovens anvendelsesområde
• ansættelsesforhold
• nævnskompetence
• forbuddet mod handicapdiskrimination
• saglighed og nødvendighed
• rimelig tilpasning
• uforholdsmæssig byrde

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.