Stress-servicemedarbejderen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Universitet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en servicemedarbejders opsigelse på grund af sygefravær efter stress … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager på grund af sygefravær var forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Opsigelse på grund af sygefravær — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven beskytter mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, herunder ved afskedigelse. Handicapbegrebet forudsætter efter nævnets gengivelse af forarbejderne en fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse, som medfører et kompensationsbehov.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- funktionsnedsættelse
- kompensationsbehov
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.