Stress-servicemedarbejderen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en servicemedarbejders opsigelse på grund af sygefravær efter stress … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager på grund af sygefravær var forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En opsigelse på grund af sygefravær er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

Sygdom eller belastningssymptomer er ikke i sig selv omfattet af

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven beskytter mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, herunder ved afskedigelse. Handicapbegrebet forudsætter efter

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der på opsigelsestidspunktet er dokumenteret en fysisk, psykisk eller

Udfald

Opsigelse på grund af sygefravær — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• funktionsnedsættelse
• kompensationsbehov

Behandlet i vidensbasen

• Sygefravær og handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.