Kvalifikationssamtaler under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til kvalifikationssamtaler i årene 2007-2010 under graviditetsbetinget sygdom samt barsel- og forældreorlov.

Udfald

Manglende indkaldelse til kvalifikationssamtaler i årene 2007-2010 var i strid med ligebehandlingsloven – medhold.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren hvert forår gennemførte kvalifikationsvurderinger, og at klager ikke blev indkaldt i fire på hinanden følgende år. Fraværet i de relevante perioder skyldtes graviditetsbetinget sygdom samt barsel- og forældreorlov, hvilket efter nævnets vurdering udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.