Kvalifikationssamtaler under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til kvalifikationssamtaler i årene 2007-2010 under graviditetsbetinget sygdom samt barsel- og forældreorlov.

Princip

Når en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren hvert forår gennemførte kvalifikationsvurderinger, og at klager ikke blev indkaldt i fire på hinanden følgende år. Fraværet i de relevante perioder skyldtes

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre ved enhver forskel i behandlingen af medarbejdere. Der skal være faktiske

Udfald

Manglende indkaldelse til kvalifikationssamtaler i årene 2007-2010 var i strid med ligebehandlingsloven – medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.