Professorbonussen — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitets økonomiske belønning til fakulteter og institutter ved ansættelse af kvindelige professorer … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetets økonomiske incitamentsmodel ved ansættelse af kvindelige professorer indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af køn eller gik videre end den dispensation, der var givet efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 2.

Princip

En økonomisk incitamentsmodel, der er omfattet af en dispensation efter

Generalisering

Positive særforanstaltninger kan gennemføres uden at udgøre ulovlig

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt i muligheden for dispensation efter § 13, stk. 2. Det afgørende var, om universitetets faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den økonomiske model i den konkrete ansættelsessituation

Udfald

Klage over forskelsbehandling ved professoransættelser — ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle tage klagen over universitetets initiativer ved ansættelse af lektorer under påkendelse.

Princip

Et nævn tager ikke en del af en klage under påkendelse, når klager

Generalisering

Et retligt spørgsmål kan undtages fra påkendelse, når den anfægtede

Analyse

Nævnet identificerede særskilt spørgsmålet om universitetets fremgangsmåde ved lektoransættelser. Det fremgår, at klager allerede

Afgrænsning

Princippet er knyttet til situationer, hvor klager allerede har opnået medhold hos en anden

Udfald

Klagen vedrørende lektoransættelser blev ikke taget under påkendelse

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.