Professorbonussen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitets økonomiske belønning til fakulteter og institutter ved ansættelse af kvindelige professorer … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetets økonomiske incitamentsmodel ved ansættelse af kvindelige professorer indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af køn eller gik videre end den dispensation, der var givet efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 2.

Udfald

Klage over forskelsbehandling ved professoransættelser — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt i muligheden for dispensation efter § 13, stk. 2. Det afgørende var, om universitetets faktiske model gav kvindelige ansøgere en fortrinsstilling ved den konkrete professoransættelse, eller om modellen alene fungerede som et økonomisk incitament på fakultets- og institutniveau.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle tage klagen over universitetets initiativer ved ansættelse af lektorer under påkendelse.

Udfald

Klagen vedrørende lektoransættelser blev ikke taget under påkendelse

Analyse

Nævnet identificerede særskilt spørgsmålet om universitetets fremgangsmåde ved lektoransættelser. Det fremgår, at klager allerede havde fået medhold i dette spørgsmål hos det relevante ministerium. Universitetet havde desuden oplyst, at praksis var ophørt. På denne baggrund tog nævnet ikke denne del af klagen under påkendelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• positiv særbehandling
• proportionalitet
• bevisbyrde
• retlig interesse
• procesforudsætninger
• myndighedskompetence

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Retlig interesse og partsstatus
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.