Fleksjob-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde, der arbejdede som botræner/pædagog i fleksjob, blev forskelsbehandlet ved afskedigelsen på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da hun blev afskediget fra sit fleksjob som botræner/pædagog, samtidig med at en anden medarbejder blev fastholdt i en fuldtidsstilling.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal arbejdsgiveren godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke er
Generalisering
Når faktiske omstændigheder skaber en formodning for diskrimination
Analyse
Nævnet fandt, at klagers funktionsnedsættelse udgjorde et handicap, fordi den medførte et kompensationsbehov. Den samtidige afskedigelse af en fleksjobansat deltidsmedarbejder og fastholdelsen af en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke alene, fordi en medarbejder med handicap afskediges samtidig med, at en anden medarbejder ansættes. Der
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse – medhold; godtgørelse på 290.000 kr.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev afskediget samtidig med, at en yngre medarbejder blev fastholdt eller ansat.
Princip
Det forhold, at en afskediget medarbejder er ældre end den
Generalisering
En aldersforskel mellem den afskedigede og en sammenlignelig
Analyse
Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes alder blev tillagt betydning ved
Afgrænsning
En aldersforskel er ikke tilstrækkelig alene. Der skal foreligge
Udfald
Aldersbetinget forskelsbehandling – ikke godtgjort.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget samtidig med, at en mandlig medarbejder blev fastholdt eller ansat.
Princip
Det forhold, at en afskediget kvindelig medarbejder erstattes eller
Generalisering
En forskel i køn mellem den afskedigede og en anden medarbejder er
Analyse
Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes køn blev tillagt
Afgrænsning
En forskel i køn mellem den afskedigede medarbejder og en anden
Udfald
Kønsbetinget forskelsbehandling – ikke godtgjort.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- formodningsregel
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.