Fleksjob-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 290.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde, der arbejdede som botræner/pædagog i fleksjob, blev forskelsbehandlet ved afskedigelsen på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da hun blev afskediget fra sit fleksjob som botræner/pædagog, samtidig med at en anden medarbejder blev fastholdt i en fuldtidsstilling.

Udfald

Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse – medhold; godtgørelse på 290.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klagers funktionsnedsættelse udgjorde et handicap, fordi den medførte et kompensationsbehov. Den samtidige afskedigelse af en fleksjobansat deltidsmedarbejder og fastholdelsen af en anden medarbejder i en fuldtidsstilling medførte efter nævnets vurdering en opnormering af personaleudgifterne og skabte derfor en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev afskediget samtidig med, at en yngre medarbejder blev fastholdt eller ansat.

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling – ikke godtgjort.

Analyse

Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes alder blev tillagt betydning ved afskedigelsen. Det eneste forhold, der pegede på alder, var, at X var yngre end klager. Nævnet fandt udtrykkeligt, at denne omstændighed ikke i sig selv skabte en formodning for forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget samtidig med, at en mandlig medarbejder blev fastholdt eller ansat.

Udfald

Kønsbetinget forskelsbehandling – ikke godtgjort.

Analyse

Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes køn blev tillagt betydning ved afskedigelsen. Det forhold, at X var mand, var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at etablere en formodning om kønsdiskrimination. Nævnet fandt derfor ikke grundlag for at pålægge indklagede den særlige bevisbyrde efter ligebehandlingsloven.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• handicapbegrebet
• bevisbyrde
• formodningsregel
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.