18-24-års-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik et jobopslag, hvor en virksomhed søgte en it-supportelev mellem 18 og 24 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i et jobopslag søgte efter elever i alderen 18 til 24 år.

Udfald

Aldersangivelse i jobopslag — i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at stillingsopslaget direkte angav den aldersgruppe, som arbejdsgiveren søgte efter. Det var derfor i strid med forskelsbehandlingsloven, som forbyder en arbejdsgiver ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Vurderingen byggede på den objektive ordlyd af opslaget og krævede ikke en særskilt undersøgelse af arbejdsgiverens hensigt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til en elevstilling var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi indklagede prioriterede yngre ansøgere.

Udfald

Afslag på ansøgning på grund af alder — i strid med forskelsbehandlingsloven; godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at afslaget blev begrundet med, at andre ansøgere var noget yngre, og at dette hang sammen med den aldersmæssige sammensætning i virksomheden. Denne begrundelse var tilstrækkelig til, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.