18-24-års-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik et jobopslag, hvor en virksomhed søgte en it-supportelev mellem 18 og 24 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i et jobopslag søgte efter elever i alderen 18 til 24 år.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke ved
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke bruge bestemte aldersangivelser som søge- eller
Analyse
Nævnet fandt, at stillingsopslaget direkte angav den aldersgruppe, som arbejdsgiveren søgte efter. Det var derfor i strid med forskelsbehandlingsloven, som forbyder en
Afgrænsning
Afgørelsen tager stilling til en udtrykkelig angivelse af en bestemt
Udfald
Aldersangivelse i jobopslag — i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til en elevstilling var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi indklagede prioriterede yngre ansøgere.
Princip
Når en arbejdsgiver begrunder et afslag på en ansøgning med, at yngre
Generalisering
En arbejdsgivers udtrykkelige henvisning til ansøgerens alder som
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at afslaget blev begrundet med, at andre ansøgere var noget yngre, og at dette hang sammen med den aldersmæssige sammensætning i virksomheden. Denne begrundelse var
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører et afslag, hvor arbejdsgiveren selv henviste til
Udfald
Afslag på ansøgning på grund af alder — i strid med forskelsbehandlingsloven; godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens annonceringsansvar
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.