AR-2020-442: Den sovende § 12
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-11-09 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Handel |
| Virksomhed | Friluftsland A/S |
| Overenskomst | Butiksoverenskomsten (Landsoverenskomst 2017/2020 for butikker) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Friluftsland A/S ved at udmelde sig af Dansk Erhverv Arbejdsgiver blev frigjort fra sin forpligtelse til at … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Friluftslands udmeldelse af Dansk Erhverv Arbejdsgiver medførte, at virksomheden blev frigjort fra sin forpligtelse efter Butiksoverenskomstens § 12 til at lade overenskomsten træde i kraft for Friluftsland Odense.
Princip
En virksomheds udmeldelse af den overenskomstbærende arbejdsgiverforening frigør ikke i sig selv virksomheden fra forpligtelsen efter
Generalisering
En arbejdsgiver, der udmelder sig af en overenskomstbærende organisation, forbliver bundet af de forpligtelser
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at en udmeldt arbejdsgiver efter fast praksis stilles som om der var indgået en tiltrædelsesoverenskomst med det indhold, organisationsoverenskomsten havde på
Afgrænsning
Udmeldelsen frigør ikke i sig selv; virksomheden kan alene frigøre sig fra § 12-forpligtelserne ved at overholde overenskomstens opsigelsesregler (§ 12
Udfald
HK fik medhold i, at Butiksoverenskomsten trådte i kraft for Friluftsland Odense den 1. september 2019.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderne i Friluftsland Odense har krav på efterbetaling af differencen mellem den udbetalte løn og den overenskomstmæssige løn fra overenskomstens ikrafttræden.
Princip
Når en overenskomst er trådt i kraft for en virksomhed, skal virksomheden efterbetale
Generalisering
En arbejdsgiver, der er forpligtet til at lade en overenskomst træde i
Analyse
Efterbetalingskravet fulgte direkte af, at overenskomsten var trådt i kraft for Odense-butikken, hvilket retten allerede havde fastslået i sin behandling af frigørelsesspørgsmålet. Friluftslands
Afgrænsning
Efterbetalingspligten løber fra ikrafttrædelsen og indtil frigørelse, og frigørelse fra den ikrafttrådte overenskomst kræver både opsigelse efter de
Udfald
HK fik medhold i kravet om efterbetaling af differencen mellem udbetalt og overenskomstmæssig løn fra den 1. september 2019 og frem, med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldstid.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Friluftsland skal betale bod for overenskomstbrud som følge af manglende ikrafttræden og aflønning efter Butiksoverenskomsten.
Princip
Bod for overenskomstbrud kan undlades pålagt, når sagen rejser
Generalisering
Bod for overenskomstbrud kan bortfalde, når overenskomstbruddet beror
Analyse
Retten fandt, at Friluftsland var forpligtet til at lade overenskomsten træde i kraft, hvilket indebar et overenskomstbrud ved den manglende ikrafttræden og aflønning. Uanset dette afviste retten
Afgrænsning
Fritagelsen bygger alene på, at sagen rejste principielle og
Udfald
Friluftsland frifindes for kravet om bod for overenskomstbrud.
Juridiske begreber
- overenskomstens eftervirkning
- frigørelse fra kollektiv overenskomst
- organisationsoverenskomst
- efterbetalingspligt
- frigørelse fra overenskomst
- bod
- proportionalitet ved sanktionering
Behandlet i vidensbasen
- Differenceprincippet og bodsudmåling ved underbetaling
- Løn- og efterbetalingskrav
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Overenskomstens ophør og eftervirkning: opsigelse, frigørelse og bortfald
- Virksomhedsoverdragelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.