AR-2020-442: Den sovende § 12

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om Friluftsland A/S ved at udmelde sig af Dansk Erhverv Arbejdsgiver blev frigjort fra sin forpligtelse til … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Friluftslands udmeldelse af Dansk Erhverv Arbejdsgiver medførte, at virksomheden blev frigjort fra sin forpligtelse efter Butiksoverenskomstens § 12 til at lade overenskomsten træde i kraft for Friluftsland Odense.

Udfald

HK fik medhold i, at Butiksoverenskomsten trådte i kraft for Friluftsland Odense den 1. september 2019.

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at en udmeldt arbejdsgiver efter fast praksis stilles som om der var indgået en tiltrædelsesoverenskomst med det indhold, organisationsoverenskomsten havde på udmeldelsestidspunktet, og at forpligtelserne efter § 12 - herunder pligten til at lade overenskomsten træde i kraft, når 50 pct.-betingelsen opfyldes - dermed bestod uændret (»stillet, som om der var indgået en

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderne i Friluftsland Odense har krav på efterbetaling af differencen mellem den udbetalte løn og den overenskomstmæssige løn fra overenskomstens ikrafttræden.

Udfald

HK fik medhold i kravet om efterbetaling af differencen mellem udbetalt og overenskomstmæssig løn fra den 1. september 2019 og frem, med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldstid.

Analyse

Efterbetalingskravet fulgte direkte af, at overenskomsten var trådt i kraft for Odense-butikken, hvilket retten allerede havde fastslået i sin behandling af frigørelsesspørgsmålet. Friluftslands argument om, at forpligtelsen alene løb til overenskomstens ordinære udløb den 29.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Friluftsland skal betale bod for overenskomstbrud som følge af manglende ikrafttræden og aflønning efter Butiksoverenskomsten.

Udfald

Friluftsland frifindes for kravet om bod for overenskomstbrud.

Analyse

Retten fandt, at Friluftsland var forpligtet til at lade overenskomsten træde i kraft, hvilket indebar et overenskomstbrud ved den manglende ikrafttræden og aflønning.

Juridiske begreber

• overenskomstens eftervirkning
• frigørelse fra kollektiv overenskomst
• organisationsoverenskomst
• efterbetalingspligt
• frigørelse fra overenskomst
• bod
• proportionalitet ved sanktionering

Behandlet i vidensbasen

• Differenceprincippet og bodsudmåling ved underbetaling
• Løn- og efterbetalingskrav
• Overenskomstens ophør og eftervirkning: opsigelse, frigørelse og bortfald
• Virksomhedsoverdragelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.