Løntrinssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunalt ansat socialrådgivers manglende løntillæg og manglende inddragelse i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens lønudvikling under ansættelsen i kommunen var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Udfald
Påstand om etnisk forskelsbehandling i lønudviklingen — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i reglen om delt bevisbyrde og pålagde klageren først at påvise faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for, at etnisk oprindelse havde påvirket lønudviklingen. Det forhold, at klageren var den eneste medarbejder med anden etnisk baggrund end dansk og den eneste uden løntillæg, kunne efter nævnets vurdering lægges til grund.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens manglende inddragelse i de lokale lønforhandlinger var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Udfald
Påstand om etnisk forskelsbehandling ved manglende inddragelse i lokale lønforhandlinger — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde på spørgsmålet om, hvorvidt klageren var blevet holdt uden for de lokale lønforhandlinger på grund af etnisk oprindelse. Klagerens egen oplysning om manglende inddragelse var ikke tilstrækkelig til at skabe en formodning for diskrimination.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- arbejdsmarkedets organisationsforhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.