Løntrinssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunalt ansat socialrådgivers manglende løntillæg og manglende inddragelse i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens lønudvikling under ansættelsen i kommunen var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klageren først påvise faktiske
Generalisering
Den part, der påberåber sig etnisk forskelsbehandling, skal først
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i reglen om delt bevisbyrde og pålagde klageren først at påvise faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for, at etnisk oprindelse havde påvirket lønudviklingen.
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold alene, fordi en medarbejder med anden etnisk baggrund
Udfald
Påstand om etnisk forskelsbehandling i lønudviklingen — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens manglende inddragelse i de lokale lønforhandlinger var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Princip
Manglende direkte inddragelse i lokale lønforhandlinger udgør ikke i sig
Generalisering
En forskel i medarbejderens adgang til eller deltagelse i
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde på spørgsmålet om, hvorvidt klageren var blevet holdt uden for de lokale lønforhandlinger på grund af etnisk oprindelse. Klagerens egen oplysning om manglende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke som en generel godkendelse af enhver organisatorisk
Udfald
Påstand om etnisk forskelsbehandling ved manglende inddragelse i lokale lønforhandlinger — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- arbejdsmarkedets organisationsforhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.