Den udaddrejede lillefinger — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | FOA |
| Virksomhed | Region X's psykiatri |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 245.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en social- og sundhedsassistent med en varig fejlstilling … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde truffet rimelige og hensigtsmæssige foranstaltninger i anledning af klagers handicap.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en arbejdsgiver træffe hensigtsmæssige
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge og iværksætte rimelige tilpasninger af
Analyse
Nævnet fandt, at klagers fejlstilling af højre lillefinger var en varig funktionsnedsættelse, der medførte et konkret kompensationsbehov. Afskedigelsen havde sammenhæng med funktionsnedsættelsen
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at gennemføre foranstaltninger, der ikke er rimelige eller
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 245.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens selvstændige forpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.