Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en brandmand var blevet udsat for aldersdiskrimination, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om flytningen af klager fra en fast brandstation til et erstatningshold udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ændring af arbejdsvilkår — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler om arbejdsvilkår, fordi klager ikke længere var knyttet til én bestemt brandstation. Det var derfor ikke afgørende, at ansættelsesvilkårene, stillingsbetegnelsen og arbejdsopgaverne i øvrigt var uændrede.

Juridiske begreber

• diskriminationsforbuddet
• arbejdsvilkår
• formodningsreglen
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.