Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en brandmand var blevet udsat for aldersdiskrimination, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om flytningen af klager fra en fast brandstation til et erstatningshold udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En ændring af en medarbejders faste tjenestested og vagtmønster kan udgøre en ændring af
Generalisering
En ændring af arbejdsvilkår er omfattet af diskriminationsforbuddet
Analyse
Nævnet fastslog først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler om arbejdsvilkår, fordi klager ikke længere var knyttet til én bestemt brandstation. Det var derfor ikke afgørende
Afgrænsning
Der er ikke grundlag for at fastslå aldersdiskrimination, når aldersfordelingen blandt
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved ændring af arbejdsvilkår — ikke medhold
Juridiske begreber
- diskriminationsforbuddet
- arbejdsvilkår
- formodningsreglen
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.