Professorbonus-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitets handlingsplan med økonomiske belønninger til fakulteter, der … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetets handlingsplan med økonomiske belønninger til fakulteter, der ansætter kvindelige professorer, er i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ligebehandlingslovens § 13, stk. 2, giver mulighed for at fravige

Generalisering

Foranstaltninger, der forbedrer en underrepræsenteret gruppes faktiske muligheder for adgang til

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som udgangspunkt skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser og forfremmelser. Samtidig fremhævede nævnet, at loven giver mulighed for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre for en ordning, der favoriserer kvinder i selve

Udfald

Handlingsplanen ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• positiv særbehandling
• lige muligheder
• kvalifikationsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.