Professorbonus-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitets handlingsplan med økonomiske belønninger til fakulteter, der … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetets handlingsplan med økonomiske belønninger til fakulteter, der ansætter kvindelige professorer, er i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Handlingsplanen ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som udgangspunkt skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser og forfremmelser. Samtidig fremhævede nævnet, at loven giver mulighed for foranstaltninger, der fraviger ligebehandlingsprincippet med henblik på at fremme lige muligheder. Den konkrete handlingsplan var omfattet af en dispensation meddelt efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 2.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• positiv særbehandling
• lige muligheder
• kvalifikationsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.