Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en brandmand var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om flytningen af klager fra en fast brandstation til et erstatningshold udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med arbejdsvilkår.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination i forbindelse med ændrede arbejdsvilkår — ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, fordi klager gik fra at være fast tilknyttet én brandstation til at arbejde på forskellige brandstationer. Det afgørende spørgsmål var herefter, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans alder var tillagt vægt.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagers påstand om forskelsbehandling på grund af organisatorisk tilhørsforhold.
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af organisatorisk tilhørsforhold — ikke realitetsbehandlet.
Analyse
Klager rejste også spørgsmål om forskelsbehandling på grund af organisatorisk tilhørsforhold. Nævnet fastslog, at dette spørgsmål lå uden for nævnets kompetence. Behandlingen blev derfor begrænset til påstanden om forskelsbehandling på grund af alder. Afgørelsen indeholder ikke en nærmere materiel vurdering af påstanden om organisatorisk tilhørsforhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagers ansættelseskontrakt opfyldte lovens krav.
Udfald
Påstand om, at ansættelseskontrakten ikke opfyldte lovens krav — ikke realitetsbehandlet.
Analyse
Klager rejste et selvstændigt spørgsmål om ansættelseskontraktens overensstemmelse med lovens krav. Nævnet fastslog, at dette spørgsmål lå uden for nævnets kompetence. Spørgsmålet blev derfor ikke realitetsbehandlet, og afgørelsen indeholder ingen vurdering af, om kontrakten faktisk opfyldte lovens krav.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsvilkår
- formodningsreglen
- saglige udvælgelseskriterier
- nævnskompetence
- specialitetsprincip
- procesafgrænsning
- kontraktretlig prøvelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.