Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en brandmand var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om flytningen af klager fra en fast brandstation til et erstatningshold udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med arbejdsvilkår.
Princip
En arbejdsgiver må ikke lægge vægt på medarbejdernes alder i forbindelse
Generalisering
En ændring af arbejdsvilkår er ulovlig aldersdiskrimination, hvis der
Analyse
Nævnet fandt først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, fordi klager gik fra at være fast tilknyttet én brandstation til at arbejde på forskellige brandstationer.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der ikke er tale om arbejdsvilkår omfattet af
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination i forbindelse med ændrede arbejdsvilkår — ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagers påstand om forskelsbehandling på grund af organisatorisk tilhørsforhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kunne alene behandle klagers påstand om
Generalisering
Et specialnævn kan kun behandle diskriminationspåstande, der ligger
Analyse
Klager rejste også spørgsmål om forskelsbehandling på grund af organisatorisk tilhørsforhold. Nævnet
Afgrænsning
Nævnet behandler ikke påstande, der angår diskriminationsgrundlag
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af organisatorisk tilhørsforhold — ikke realitetsbehandlet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagers ansættelseskontrakt opfyldte lovens krav.
Princip
Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at tage stilling til
Generalisering
Et specialnævn kan ikke realitetsbehandle kontraktretlige spørgsmål
Analyse
Klager rejste et selvstændigt spørgsmål om ansættelseskontraktens overensstemmelse med
Afgrænsning
Nævnet tager ikke stilling til generelle spørgsmål om
Udfald
Påstand om, at ansættelseskontrakten ikke opfyldte lovens krav — ikke realitetsbehandlet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsvilkår
- formodningsreglen
- saglige udvælgelseskriterier
- nævnskompetence
- specialitetsprincip
- procesafgrænsning
- kontraktretlig prøvelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.