Y-etage-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en sygeplejerske med ADHD var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers ADHD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

ADHD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand

Analyse

Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men den konkrete funktionsbegrænsning, som viste sig ved vanskeligheder med nattevagter på grund af medicineringen. Nævnet fandt, at skånebehovet i den relevante periode måtte anses for langvarigt. Det var derfor ikke afgørende, om begrænsningen var permanent.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap ved flytningen til Y etage, ved arbejdstilrettelæggelsen og ved den manglende tilbageflytning til X etage.

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved flytningen, arbejdstilrettelæggelsen eller den manglende tilbageflytning

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi en del af sygefraværet, der førte til flytningen, skyldtes ADHD. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Nævnet tilsidesatte ikke arbejdsgiverens vurdering af, at det lange sygefravær gjorde det nødvendigt at finde et andet arbejdssted.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for chikane på grund af handicap gennem forløbet omkring flytningen og episoden den 9. juni 2010.

Udfald

Ingen chikane eller forskelsbehandling på grund af handicap

Analyse

Nævnet vurderede særskilt forløbet omkring episoden den 9. juni 2010. Det blev ikke fundet godtgjort, at flytningen efter episoden skyldtes klagers ADHD. Nævnet fandt derfor ingen årsagssammenhæng mellem handicap og den behandling, klager blev udsat for i den forbindelse. Nævnet vurderede også dispositionerne omkring Y etage som almindelige ledelsesmæssige dispositioner.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.