Flytningen til en anden etage — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerske med ADHD var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers ADHD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En sygdom er omfattet af handicapbegrebet, når den medfører en
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men den konkrete
Afgrænsning
En diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til at udgøre et
Udfald
ADHD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap ved flytningen til Y etage, ved arbejdstilrettelæggelsen og ved den manglende tilbageflytning til X etage.
Princip
Når en medarbejder har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En formodning om indirekte forskelsbehandling kan afkræftes, hvis
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi en del af sygefraværet, der førte til flytningen, skyldtes ADHD. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at
Afgrænsning
En ændring af arbejdssted eller vagtplan er ikke i sig selv forskelsbehandling, når ændringen er
Udfald
Ingen forskelsbehandling ved flytningen, arbejdstilrettelæggelsen eller den manglende tilbageflytning
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for chikane på grund af handicap gennem forløbet omkring flytningen og episoden den 9. juni 2010.
Princip
En arbejdsgivers almindelige ledelsesmæssige dispositioner udgør ikke
Generalisering
Chikane kræver en tilstrækkelig sammenhæng mellem den anfægtede
Analyse
Nævnet vurderede særskilt forløbet omkring episoden den 9. juni 2010. Det blev ikke fundet godtgjort, at flytningen efter episoden skyldtes klagers ADHD. Nævnet fandt derfor
Afgrænsning
En arbejdsgivers disposition kan ikke kvalificeres som chikane på grund af
Udfald
Ingen chikane eller forskelsbehandling på grund af handicap
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- rimelig tilpasning
- ledelsesretten
- chikane
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.