Sales manager på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sales manager under barselorlov blev forskelsbehandlet på grund af køn, da virksomheden … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist passivitet ved først at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet den 14. september 2012.
Princip
Et krav bortfalder ikke som følge af passivitet, når klager løbende
Generalisering
Løbende kontakt med modparten og fastholdelse af et krav kan afskære
Analyse
Nævnet afviste indklagedes indsigelse om, at sagen skulle afvises på grund af passivitet. Det afgørende var
Afgrænsning
Vurderingen gælder, hvor klager efter tvistens opståen løbende har rettet
Udfald
Passivitetsindsigelse afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår under klagers barselorlov udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En væsentlig ændring af en barselorlovsramt medarbejders ansættelsesvilkår, som kun kan gennemføres ved opsigelse med tilbud om
Generalisering
En væsentlig ændring af ansættelsesvilkår kan være en afskedigelse i
Analyse
Nævnet kvalificerede den varslede løn- og vilkårsændring som en afskedigelse, fordi ændringen var så væsentlig, at den kun kunne gennemføres ved opsigelse med tilbud om genansættelse på nye vilkår.
Afgrænsning
Afgørelsen angår væsentlige ændringer, der efter deres karakter må sidestilles med en afskedigelse. Den siger ikke, at enhver forskel i løn
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse under barselorlov — ikke medhold
Juridiske begreber
- passivitetslæren
- retlig interesse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.