Sales manager på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sales manager under barselorlov blev forskelsbehandlet på grund af køn, da virksomheden … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist passivitet ved først at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet den 14. september 2012.
Udfald
Passivitetsindsigelse afvist
Analyse
Nævnet afviste indklagedes indsigelse om, at sagen skulle afvises på grund af passivitet. Det afgørende var, at klager løbende havde rettet henvendelse til virksomheden og fastholdt sit krav. Nævnet tillagde derfor ikke den tid, der gik før indbringelsen, selvstændig afgørende betydning. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling i passivitetsspørgsmålet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår under klagers barselorlov udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse under barselorlov — ikke medhold
Analyse
Nævnet kvalificerede den varslede løn- og vilkårsændring som en afskedigelse, fordi ændringen var så væsentlig, at den kun kunne gennemføres ved opsigelse med tilbud om genansættelse på nye vilkår. Da klager var på barselorlov, skulle virksomheden godtgøre, at ændringen ikke helt eller delvist var begrundet i orloven.
Juridiske begreber
- passivitetslæren
- retlig interesse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.