Kittel-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var indirekte kønsdiskrimination, at en kvindelig sygeplejerske i et fængsel blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om pålægget til en kvindelig sygeplejerske om at bære kittel var i strid med ligebehandlingsloven som indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Et pålæg om en bestemt arbejdsbeklædning kan være foreneligt med

Generalisering

Indirekte forskelsbehandling kan være lovlig, når

Analyse

Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling, fordi det langt overvejende er kvinder, der bærer kjoler. Herefter

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan påvise et

Udfald

Pålæg om at bære kittel var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.