Fleksjoblønnen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en advokatsekretær i fleksjob var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret helbredstilstand, der medfører en langvarig
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning, der hindrer fuld
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Det afgørende var ikke alene diagnoserne, men den konkrete funktionsbegrænsning og dens
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv tilstrækkelig, hvis den ikke
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende lønregulering under klagers fleksjob udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En tilsyneladende neutral praksis, der stiller personer med handicap
Generalisering
Indirekte forskelsbehandling kan accepteres, når den pågældende
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Det skyldtes især sammenhængen mellem fleksjobansættelsen og begrundelsen
Afgrænsning
En praksis kan ikke opretholdes alene med henvisning til, at den er
Udfald
Manglende lønregulering — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers overgang fra sekretæropgaver til arbejde i indklagedes bibliotek udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En ændring af arbejdsopgaver, der efter de foreliggende oplysninger
Generalisering
En ændring af arbejdsopgaver er ikke i sig selv diskriminerende, når
Analyse
Nævnet vurderede overflytningen ud fra oplysningerne om klagers mulighed for at varetage de oprindelige sekretæropgaver. Det blev lagt til grund, at klager ikke
Afgrænsning
En ændring af arbejdsopgaver kan efter omstændighederne være diskriminerende, hvis den
Udfald
Overflytning til biblioteket — ikke godtgjort forskelsbehandling
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers manglende deltagelse i indklagedes pensionsordning udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Manglende deltagelse i en pensionsordning udgør ikke
Generalisering
Et selvvalgt fravalg af et personalegode kan ikke i sig selv danne
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at pensionsordningen blev tilbudt medarbejderne, og at klager selv havde fravalgt at deltage. Dermed var den manglende
Afgrænsning
Et fravalg kan ikke føre til dette resultat, hvis medarbejderen ikke
Udfald
Manglende pensionsordning — ikke godtgjort forskelsbehandling
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsmarkedsdeltagelse
- indirekte forskelsbehandling
- sagligt formål
- proportionalitetsprincippet
- bevisvurdering
- handicapdiskrimination
- aftalefrihed
- arbejdsgiverens tilpasning af arbejdet
- arbejdsrelaterede personalegoder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.