Under-18-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Overenskomsten for butik mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et supermarked handlede ulovligt ved i en stillingsannonce at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter kasseassistenter under 18 år.
Udfald
Aldersdiskrimination i stillingsannonce — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver efter forskelsbehandlingslovens § 5 ikke må angive, at der søges en person med en bestemt alder. Nævnet fastslog samtidig, at dette forbud efter § 5a, stk. 5, 2. pkt., ikke gælder for lønmodtagere under 18 år, når ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige regler om aflønning af unge under 18 år.
Juridiske begreber
- aldersdiskriminationsforbuddet
- lovbestemte undtagelser
- kollektive overenskomsters reguleringskompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.