Under-18-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Overenskomsten for butik mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et supermarked handlede ulovligt ved i en stillingsannonce at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter kasseassistenter under 18 år.
Princip
Forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersangivelser i
Generalisering
Et forbud mod aldersforskelsbehandling ved ansættelse kan fraviges
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver efter forskelsbehandlingslovens § 5 ikke må angive, at der søges en person med en bestemt alder. Nævnet fastslog samtidig, at dette forbud efter § 5a
Afgrænsning
Undtagelsen gælder for ansættelse af personer under 18 år, når ansættelsen er omfattet af en
Udfald
Aldersdiskrimination i stillingsannonce — ikke medhold
Juridiske begreber
- aldersdiskriminationsforbuddet
- lovbestemte undtagelser
- kollektive overenskomsters reguleringskompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.